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Para sostener nuestra vida de fraternidad necesitamos vivir un proceso continuo de reconciliación. Este proceso nos permite retornar al centro de nuestra comunidad, que es Jesús. De ese modo nos reconocemos amados y nos sentimos impulsados a crecer en medio de las dificultades. Mediante la misericordia y el perdón de Dios encontramos la fuerza y la gracia necesarias para trabajar en favor de la reconciliación. 

TOMADO DE AGUA DE LA ROCA, Espiritualidad Marista Nº116.

 
 

Nos rige

El comité de convivencia laboral COCOLA,  busca prevenir el acoso laboral fomentando el diálogo entre los colaboradores para protegerlos contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo. De acuerdo a la siguiente normatividad.

Lo que hacemos

 

SERVIR DE MEDIADOR 

 Fomentar el diálogo para superar los conflictos y diferencias en el entorno laboral.

¿QUÉ ES EL ACOSO LABORAL?

Según la ley 1010 del 2006; el acoso laboral es toda conducta persistente sobre un trabajador con el propósito de causar daño o infundir temor, angustia y miedo.

 

¿QUÉ HACER?

En caso de ser víctima de cualquiera de las modalidades de acoso laboral se debe diligenciar el siguiente formato.

RECUERDE: no se reciben quejas anónimas y se deben adjuntar las pruebas del acoso laboral. Además se brinda el instructivo para diligencia miento. 

 

Conozca a nuestros integrantes 
de
COCOLA 2021-2023

Presidente: Marisol Peña
Presidente: Marisol Peña

Presidente Marisol peña

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Secretaria: Tatiana Duque
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Integrante: Laura Trujillo
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Integrante: Nancy Barreto
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Integrante: Karen Royero
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Integrante: Maria Leyder Mondragón
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Integrante: Edgar Rativa
Integrante: Edgar Rativa
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Integrante: Consuelo Cerón
Integrante: Consuelo Cerón
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PAUTAS PARA UN ENTORNO SANO

GALERÍA DE MOMENTOS

tomado de: FREMAP

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