Para sostener nuestra vida de fraternidad necesitamos vivir un proceso continuo de reconciliación. Este proceso nos permite retornar al centro de nuestra comunidad, que es Jesús. De ese modo nos reconocemos amados y nos sentimos impulsados a crecer en medio de las dificultades. Mediante la misericordia y el perdón de Dios encontramos la fuerza y la gracia necesarias para trabajar en favor de la reconciliación. 

TOMADO DE AGUA DE LA ROCA, Espiritualidad Marista Nº116.

 
 

Nos rige

El comité de convivencia laboral COCOLA,  busca prevenir el acoso laboral fomentando el diálogo entre los colaboradores para protegerlos contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo. De acuerdo a la siguiente normatividad.

Lo que hacemos

 

SERVIR DE MEDIADOR 

 Fomentar el diálogo para superar los conflictos y diferencias en el entorno laboral.

¿QUÉ ES EL ACOSO LABORAL?

Según la ley 1010 del 2006; el acoso laboral es toda conducta persistente sobre un trabajador con el propósito de causar daño o infundir temor, angustia y miedo.

 

¿QUÉ HACER?

En caso de ser víctima de cualquiera de las modalidades de acoso laboral se debe diligenciar el siguiente formato.

RECUERDE: no se reciben quejas anónimas y se deben adjuntar las pruebas del acoso laboral. Además se brinda el instructivo para diligencia miento. 

 
Coloridos lomos de los libros

FUNCIONES

LIZETH PEÑA

PRESIDENTE

ALEJANDRO HOYOS

SECRETARIO

EDNA CERON

MIEMBRO

NANCY BARRETO

MIEMBRO

DANIEL CORBA

MIEMBRO

KARLA PEREZ

MIEMBRO

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LUIS DANIEL PAÉZ

MIEMBRO

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YINA RIOS

MIEMBRO

Conozca a nuestros integrantes

Los rostros de nuestro equipo de COCOLA

PAUTAS PARA UN ENTORNO SANO

tomado de: FREMAP

GALERÍA DE MOMENTOS

Contacte a COCOLA

 

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